Assessment Centre a Development Centre (AC/DC)
...aby ste získali komplexný obraz o kompetenciách vašich kľúčových ľudí a vedeli ich cielene a efektívne rozvíjať
AC/DC sú overené a efektívne nástroje, ktoré nám pomáhajú objektívne hodnotiť schopnosti, správanie a potenciál jednotlivcov. Využívame ich vtedy, keď chcete mať istotu, že kandidát je vhodný pre konkrétnu pozíciu, alebo keď hľadáte najlepšiu cestu pre jeho ďalší rozvoj.
- Assessment Centre (AC) sa sústreďuje na hodnotenie potenciálu kandidáta vo vzťahu ku konkrétnej pracovnej pozícii. Simulujeme situácie z praxe, aby sme zistili, ako človek premýšľa, rozhoduje sa a komunikuje.
- Development Centre (DC) je zamerané na identifikáciu rozvojového potenciálu – teda na to, kde sú silné stránky účastníka, kde sú jeho rezervy a aký má potenciál rásť.
Ako to robíme?
Našou špecialitou je diskusia a analýza výkonu v modelových situáciách, ktorá generuje kľúčovejšie informácie, než samotný výkon účastníka v modelových situáciách.
Pri AC/DC využívame kombináciu rôznorodých metód, aby sme získali čo najpresnejší obraz o účastníkovi:
- individuálne a skupinové modelové situácie,
- prípadové štúdie a simulácie z reálnej praxe,
- testy osobnostného a intelektového potenciálu,
- projektívne techniky,
- štruktúrované rozhovory,
- skupinové diskusie a odborné vedomostné skúšky.
Aké sú výstupy?
Zadávateľ a spravidla aj účastník AC alebo DC od nás dostáva podrobnú písomnú správu a osobnú spätnú väzbu.
- Pri Assessment Centre je výsledkom odporúčanie, či je daný kandidát vhodný na konkrétnu pozíciu – zohľadňujeme nielen schopnosti, ale aj štýl práce, hodnoty a motiváciu.
- Pri Development Centre poskytujeme odporúčania pre ďalší rast: ako rozvíjať silné stránky, ako pracovať na rezervách a ako nastaviť individuálny rozvojový alebo kariérny plán vrátane návrhu na vzdelávanie.
Spätná väzba je samozrejmosťou – pretože každý účastník si zaslúži vedieť, kde má silu a kde priestor na rast.
